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一、什么是性骚扰？

性骚扰是指以言语、文字、动作或其他方式对他人进行不受欢迎的性暗示、要求或行为，侵犯他人的性自主权和人身尊严。性骚扰行为包括但不限于言语上的恶搞、调侃，肢体上的触碰、摸捏等。

性骚扰行为给受害者带来了巨大的心理和精神压力，甚至可能导致抑郁症、焦虑症等心理问题。同时，受害者在工作环境中可能会感到不安全和被歧视，影响其工作效率和职业发展。

1. 保持冷静：面对性骚扰行为时，保持冷静是非常重要的。不要因为愤怒而做出冲动的反应。

2. 表达不满：直接向施加骚扰行为的人表达自己的不满，并清楚地告诉对方停止这种行为。

3. 寻求支持：如果无法解决问题，可以向上级领导或公司人力资源部门寻求支持和帮助。

4. 联合他人：如果有多人受到性骚扰，可以联合其他受害者一起采取行动，增加维权的力量。

1. 建立明确的工作规范：公司应该建立明确的工作规范，禁止任何形式的性骚扰行为，并对违反规定者进行严肃处理。

2. 提供培训教育：公司可以组织性别平等和反性骚扰的培训教育活动，提高员工对性骚扰问题的认识和预防能力。

3. 加强管理监督：公司应加强对工作环境的管理监督，及时发现并处理性骚扰问题。

4. 支持受害者：公司应提供必要的支持和帮助给受到性骚扰的员工，并保护其合法权益。

根据我国《刑法》第237条规定，犯以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯以暴力、胁迫或者其他手段猥亵妇女的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人可以向机关报案，依法追究犯罪者的刑事责任。

性骚扰是一种严重侵犯他益的行为，对受害者造成了极大的伤害。加强性骚扰防范工作，不仅能够维护员工的合法权益，营造良好的工作环境，也能够提高企业形象和竞争力。

性骚扰是一种严重侵犯他益的行为，对受害者造成了极大的伤害。本文介绍了性骚扰行为的定义和危害，并提供了如何应对和预防性骚扰的建议。同时，还强调了法律对性骚扰行为的处罚，并强调了加强性骚扰防范工作的重要性。